今天看到一个热搜，定月可以说是薪万同理心。据说一位女士加入了一家媒体公司。入职7天后，定月她被质疑工作态度不好，薪万想转岗降薪。入职女士拒绝后，定月她被公司解雇。薪万
公司入职前发的入职offer显然是试用期月薪2.1万元，结果女士入职后合同变成了4万元。定月
其实职场上偷梁换柱的薪万做法有很多。刚毕业的入职时候，北漂期间也遇到过这样的定月不公平待遇，但我没有这个女人那么惨。薪万
在招聘过程中，入职为了让我去上班，HR表示，试用期内的工资按转正后的工资支付，试用期为两个月。但当签订合同一个多星期时，上述工资比承诺的工资少2000英镑，其余按绩效奖金支付。
这还不算，到了第一次试用期月薪的时候，也没有按照正式工资的80%来支付，而是按照正式工资。
找HR讨论一下，她说试用期的工资是转正后80%给的，没有试用期的工资是转正后发的。
当时我很生气，但因为是刚进入职场的小菜鸡，只能敢怒不敢言。现在，这件事肯定没那么容易过去，必须拿起法律武器来维护自己的权益。
从这件事上也可以看出，这种事情在职场上其实很常见，热搜上只是曝光的个例，没有曝光的其实更多。我的经历仍然发生在帝都地区，每个人都认为不太可能发生。在其他地方，一定会有更多这样的事情。
特别是现在，整个环境相对较低，很难找到工作。另外，对于很多职场新人来说，维权成本很高。被不公平对待后，大多数人只能选择忍气吞声。
但是，我们仍然建议，当你遇到这样一家说要做不同的公司时，你必须为自己争取权益，保留录像和其他证据，并在必要时报警求助。
你的权利保护勇气是对这些非法企业的威慑和警告，也可以让他们付出应有的代价。只有这样，这种事情以后才会减少，受害者也会减少。
